Buscar

NETWORKING

Twitter Facebook LinkedIn Google Plus Tuenti Flickr
Youtube Delicious Slideshare DEX para Android DEX para Apple Favorits



Si vols publicitar-te en aquesta pàgina, fes clic aquí

Llibre Recomanat

Género, ciencia y tecnologías de la información
Cecilia Castaño i Juliet Webster
Canal Dones en Xarxa

Banners

Cap dona sense weblog
Dones emprenedores i professionals
Tarifes de Publicitat
Ni + ni - = s
Clínica de reproducció assistida BcnIVF
Catàleg d'activitats de Dones en Xarxa








Webs Locals

Agenda [+]

Avui és: 24-10-2014
>
<
Octubre'14
llmamejovessum
2930
1
2
3
4
5
6
7 8
9
10
11
12
13 14
15
16 17 18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2

Convocatoria destacada

Concert 'Escombra la pobresa' amb Lídia Pujol
Concert ’Escombra la pobresa’ amb Lídia Pujol
Dijous 20 de novembre a les 20:30h Sala Bikini
Drets : Breus

Un 18 per cent de les directives renuncia a la baixa maternal perquè és una taca en la seva carrera

dimarts 24 de juliol de 2007

Una enquesta de l’Institut d’Estudis Superiors de l’Empresa (IESE) ha fet algunes revelacions interessants sobre com afecta la feina a les dones directives en la seva vida personal i familiar. L’estudi ha revelat una tendència major en les directives a renunciar a les baixes maternals i a pensar que aquest període de descans pot tenir conseqüències negatives en la seva carrera professional. També ha demostrat que dones i homes prenen les decisions sobre la seva promoció professional en funció del temps que els quedi per estar amb les seves famílies. Elles, volen més temps lliure.

Segons l’enquesta realitzada per l’IESE, el 18% de les dones directives renuncia a la baixa maternal i les que decideixen agafar-se els quatre mesos de descans, confessen que viuen aquest període amb la por que això pugui tenir conseqüències negatives en la seva carrera i futur professional.

A l’altra banda de la balança, només el 12% dels homes directius enquestats per IESE agafa la baixa de paternitat (abans de tres dies, ara de 15), però el 69% dels que ho fan consideren que és un període que han gaudit i que els ha comportat millorar la seva imatge social.

L’IESE també ha preguntat a directives i directius com plantegen el seu futur professional. Com a resultat, han confirmat que les dones decideixen si es promocionen professionalment en funció del temps lliure que els quedi per estar amb les famílies. És a dir, que el criteri determinant a l’hora de prendre una decisió sobre la trajectòria laboral és la possibilitat de conciliar el temps de treball amb el personal i el familiar. Per als directius, en la seva vida pesa igual la promoció professional que aquest equilibri entre feina i família.

Relacionat amb aquesta tendència de les directives a buscar un equilibri entre vida laboral i familiar, l’enquesta de l’IESE també descobreix que un 30% de les dones que deixen de ser assalariades ho fan per crear una empresa o per treballar com a autònomes perquè això els permet distribuir-se millor el temps entre feina i família.

Veure en línia : VIA LA MALLA

Respondre a aquesta breu

En col.laboració amb: